绩效考核变成填表游戏了

雾里看花 · 744 浏览 · 3 回复

怎么让绩效真正服务业务而不是走过场?

先把客户旅程跑通,再谈优化细节。

我这边实践下来,周复盘一页纸就够,多了没人看。

已转给同事一起看,感谢分享。

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