面试通过率高但到岗率低，为什么？

录用到入职这段怎么经营？

求更细节的步骤，最好按天拆。

这个坑我踩过……当时就是准备不足，活动一来直接崩。

可以分享下你们用的工具吗？私信也行。

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哈哈真实，打工人共鸣了。

有没有具体数字？比如团队规模、预算区间，好对症建议。

赞同楼主，尤其是跨部门协作这块，确实是隐形成本。

说得对，关键是责任人和周期要写清楚，不然最后没人收口。

我们试过，前两周会难受，坚持一个月会好很多。

这个坑我踩过……当时就是准备不足，活动一来直接崩。

求更细节的步骤，最好按天拆。

可以分享下你们用的工具吗？私信也行。

同问，坐等靠谱回答。

有没有具体数字？比如团队规模、预算区间，好对症建议。