怎么让绩效真正服务业务而不是走过场？
绩效考核变成填表游戏了
半夏微凉742 · 620 浏览 · 28 回复
我们上周刚聊过类似问题，结论是先小范围试点，别一上来全公司推。
先把客户旅程跑通，再谈优化细节。
我们上周刚聊过类似问题，结论是先小范围试点，别一上来全公司推。
我这边实践下来，周复盘一页纸就够，多了没人看。
我们上周刚聊过类似问题，结论是先小范围试点，别一上来全公司推。
可以分享下你们用的工具吗？私信也行。
我们上周刚聊过类似问题，结论是先小范围试点，别一上来全公司推。
求更细节的步骤，最好按天拆。
补充一点：数据口径一定要先对齐，不然讨论三天都在各说各话。
补充一点：数据口径一定要先对齐，不然讨论三天都在各说各话。
我们公司相反，反而在加码这块投入。可能行业不同。
这个坑我踩过……当时就是准备不足，活动一来直接崩。
哈哈真实，打工人共鸣了。
这个坑我踩过……当时就是准备不足，活动一来直接崩。