绩效考核变成填表游戏了

已转给同事一起看，感谢分享。

收藏了，回头按这个清单对一下我们流程。

哈哈真实，打工人共鸣了。

先把客户旅程跑通，再谈优化细节。

赞同楼主，尤其是跨部门协作这块，确实是隐形成本。

建议先看投入产出，别被概念带着跑。

补充一点：数据口径一定要先对齐，不然讨论三天都在各说各话。

我们试过，前两周会难受，坚持一个月会好很多。

同问，坐等靠谱回答。

这个坑我踩过……当时就是准备不足，活动一来直接崩。

同问，坐等靠谱回答。

这个坑我踩过……当时就是准备不足，活动一来直接崩。

赞同楼主，尤其是跨部门协作这块，确实是隐形成本。

我觉得问题不在工具，在流程和习惯。