绩效考核变成填表游戏了

补充一点：数据口径一定要先对齐，不然讨论三天都在各说各话。

求更细节的步骤，最好按天拆。

说得对，关键是责任人和周期要写清楚，不然最后没人收口。

已转给同事一起看，感谢分享。

先把客户旅程跑通，再谈优化细节。

求更细节的步骤，最好按天拆。