老师流动大，课程质量怎么稳住？

教研沉淀和师资培养有没有一套可复制流程？

我先抛砖，后面会根据回复继续追问细节。

补充一点：数据口径一定要先对齐，不然讨论三天都在各说各话。

先把客户旅程跑通，再谈优化细节。

可以分享下你们用的工具吗？私信也行。

建议先看投入产出，别被概念带着跑。

哈哈真实，打工人共鸣了。

已转给同事一起看，感谢分享。

我这边实践下来，周复盘一页纸就够，多了没人看。

求更细节的步骤，最好按天拆。

已转给同事一起看，感谢分享。

中肯。少一点口号，多一点可验证动作。

同问，坐等靠谱回答。

我们上周刚聊过类似问题，结论是先小范围试点，别一上来全公司推。

我们试过，前两周会难受，坚持一个月会好很多。

我们试过，前两周会难受，坚持一个月会好很多。