面试通过率高但到岗率低，为什么？

录用到入职这段怎么经营？

如果方便，补充下你们团队规模和所在城市体感。

中肯。少一点口号，多一点可验证动作。

建议先看投入产出，别被概念带着跑。

哈哈真实，打工人共鸣了。

有道理，但执行层往往缺授权，这点也要同步解决。

求更细节的步骤，最好按天拆。

我这边实践下来，周复盘一页纸就够，多了没人看。

有道理，但执行层往往缺授权，这点也要同步解决。

收藏了，回头按这个清单对一下我们流程。

我们试过，前两周会难受，坚持一个月会好很多。

我这边实践下来，周复盘一页纸就够，多了没人看。

有道理，但执行层往往缺授权，这点也要同步解决。

求更细节的步骤，最好按天拆。

说得对，关键是责任人和周期要写清楚，不然最后没人收口。

我们上周刚聊过类似问题，结论是先小范围试点，别一上来全公司推。