绩效考核变成填表游戏了【讨论】

可以分享下你们用的工具吗？私信也行。

已转给同事一起看，感谢分享。

中肯。少一点口号，多一点可验证动作。

收藏了，回头按这个清单对一下我们流程。

求更细节的步骤，最好按天拆。

可以分享下你们用的工具吗？私信也行。

补充一点：数据口径一定要先对齐，不然讨论三天都在各说各话。

求更细节的步骤，最好按天拆。

同问，坐等靠谱回答。

求更细节的步骤，最好按天拆。

赞同楼主，尤其是跨部门协作这块，确实是隐形成本。

说得对，关键是责任人和周期要写清楚，不然最后没人收口。