违约金、解除权、管辖……希望讲人话。
如果方便,补充下你们团队规模和所在城市体感。
匿名分享者247 · 354 浏览 · 30 回复
违约金、解除权、管辖……希望讲人话。
如果方便,补充下你们团队规模和所在城市体感。
求更细节的步骤,最好按天拆。
我觉得问题不在工具,在流程和习惯。
这个坑我踩过……当时就是准备不足,活动一来直接崩。
可以分享下你们用的工具吗?私信也行。
我们上周刚聊过类似问题,结论是先小范围试点,别一上来全公司推。
我们公司相反,反而在加码这块投入。可能行业不同。
中肯。少一点口号,多一点可验证动作。
说得对,关键是责任人和周期要写清楚,不然最后没人收口。
建议先看投入产出,别被概念带着跑。
赞同楼主,尤其是跨部门协作这块,确实是隐形成本。
我这边实践下来,周复盘一页纸就够,多了没人看。
赞同楼主,尤其是跨部门协作这块,确实是隐形成本。
建议先看投入产出,别被概念带着跑。
我们上周刚聊过类似问题,结论是先小范围试点,别一上来全公司推。