绩效考核变成填表游戏了

可以分享下你们用的工具吗？私信也行。

有没有具体数字？比如团队规模、预算区间，好对症建议。

同问，坐等靠谱回答。

同问，坐等靠谱回答。

哈哈真实，打工人共鸣了。

建议先看投入产出，别被概念带着跑。

我们公司相反，反而在加码这块投入。可能行业不同。