远程员工归属感怎么做？【讨论】

线下团建成本高，线上又容易尬。

补充一点：数据口径一定要先对齐，不然讨论三天都在各说各话。

已转给同事一起看，感谢分享。

中肯。少一点口号，多一点可验证动作。

我这边实践下来，周复盘一页纸就够，多了没人看。

我们上周刚聊过类似问题，结论是先小范围试点，别一上来全公司推。

可以分享下你们用的工具吗？私信也行。

我觉得问题不在工具，在流程和习惯。

建议先看投入产出，别被概念带着跑。

我们上周刚聊过类似问题，结论是先小范围试点，别一上来全公司推。

中肯。少一点口号，多一点可验证动作。

收藏了，回头按这个清单对一下我们流程。

哈哈真实，打工人共鸣了。

已转给同事一起看，感谢分享。

我这边实践下来，周复盘一页纸就够，多了没人看。