乡村项目招人难，怎么留住本地青年？

中肯。少一点口号，多一点可验证动作。

已转给同事一起看，感谢分享。

建议先看投入产出，别被概念带着跑。

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我们上周刚聊过类似问题，结论是先小范围试点，别一上来全公司推。

我这边实践下来，周复盘一页纸就够，多了没人看。

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我们试过，前两周会难受，坚持一个月会好很多。

我们公司相反，反而在加码这块投入。可能行业不同。

有没有具体数字？比如团队规模、预算区间，好对症建议。

有没有具体数字？比如团队规模、预算区间，好对症建议。

可以分享下你们用的工具吗？私信也行。