这个坑我踩过……当时就是准备不足，活动一来直接崩。
远程员工归属感怎么做？｜过来人请进
半夏微凉121 · 102 浏览 · 23 回复
中肯。少一点口号，多一点可验证动作。
求更细节的步骤，最好按天拆。
说得对，关键是责任人和周期要写清楚，不然最后没人收口。
我们公司相反，反而在加码这块投入。可能行业不同。
中肯。少一点口号，多一点可验证动作。
建议先看投入产出，别被概念带着跑。
已转给同事一起看，感谢分享。
我们试过，前两周会难受，坚持一个月会好很多。
半夏微凉121 · 102 浏览 · 23 回复
这个坑我踩过……当时就是准备不足，活动一来直接崩。
中肯。少一点口号，多一点可验证动作。
求更细节的步骤，最好按天拆。
说得对，关键是责任人和周期要写清楚，不然最后没人收口。
我们公司相反，反而在加码这块投入。可能行业不同。
中肯。少一点口号，多一点可验证动作。
建议先看投入产出，别被概念带着跑。
已转给同事一起看，感谢分享。
我们试过，前两周会难受，坚持一个月会好很多。