绩效考核变成填表游戏了，说说你们怎么做

先把客户旅程跑通，再谈优化细节。

先把客户旅程跑通，再谈优化细节。

有没有具体数字？比如团队规模、预算区间，好对症建议。

我们上周刚聊过类似问题，结论是先小范围试点，别一上来全公司推。

我们公司相反，反而在加码这块投入。可能行业不同。

哈哈真实，打工人共鸣了。

我觉得问题不在工具，在流程和习惯。

已转给同事一起看，感谢分享。

收藏了，回头按这个清单对一下我们流程。

收藏了，回头按这个清单对一下我们流程。

同问，坐等靠谱回答。

有道理，但执行层往往缺授权，这点也要同步解决。