绩效考核变成填表游戏了｜过来人请进

可以分享下你们用的工具吗？私信也行。

同问，坐等靠谱回答。

补充一点：数据口径一定要先对齐，不然讨论三天都在各说各话。

已转给同事一起看，感谢分享。

我们上周刚聊过类似问题，结论是先小范围试点，别一上来全公司推。

求更细节的步骤，最好按天拆。

建议先看投入产出，别被概念带着跑。