绩效考核变成填表游戏了

怎么让绩效真正服务业务而不是走过场？

我先抛砖，后面会根据回复继续追问细节。

我们试过，前两周会难受，坚持一个月会好很多。

哈哈真实，打工人共鸣了。

我觉得问题不在工具，在流程和习惯。

已转给同事一起看，感谢分享。

求更细节的步骤，最好按天拆。

我们上周刚聊过类似问题，结论是先小范围试点，别一上来全公司推。

赞同楼主，尤其是跨部门协作这块，确实是隐形成本。