老师流动大，课程质量怎么稳住？

教研沉淀和师资培养有没有一套可复制流程？

哈哈真实，打工人共鸣了。

这个坑我踩过……当时就是准备不足，活动一来直接崩。

同问，坐等靠谱回答。

有没有具体数字？比如团队规模、预算区间，好对症建议。

我们试过，前两周会难受，坚持一个月会好很多。

我这边实践下来，周复盘一页纸就够，多了没人看。

可以分享下你们用的工具吗？私信也行。

中肯。少一点口号，多一点可验证动作。

同问，坐等靠谱回答。

这个坑我踩过……当时就是准备不足，活动一来直接崩。

补充一点：数据口径一定要先对齐，不然讨论三天都在各说各话。

有道理，但执行层往往缺授权，这点也要同步解决。

建议先看投入产出，别被概念带着跑。

建议先看投入产出，别被概念带着跑。