乡村项目招人难，怎么留住本地青年？｜过来人请进

待遇、成长、荣誉感……求经验。

如果方便，补充下你们团队规模和所在城市体感。

已转给同事一起看，感谢分享。

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建议先看投入产出，别被概念带着跑。

有道理，但执行层往往缺授权，这点也要同步解决。

收藏了，回头按这个清单对一下我们流程。

求更细节的步骤，最好按天拆。

求更细节的步骤，最好按天拆。

我们试过，前两周会难受，坚持一个月会好很多。

说得对，关键是责任人和周期要写清楚，不然最后没人收口。

有没有具体数字？比如团队规模、预算区间，好对症建议。

有道理，但执行层往往缺授权，这点也要同步解决。

补充一点：数据口径一定要先对齐，不然讨论三天都在各说各话。

可以分享下你们用的工具吗？私信也行。

先把客户旅程跑通，再谈优化细节。