面试通过率高但到岗率低，为什么？

录用到入职这段怎么经营？

我们试过，前两周会难受，坚持一个月会好很多。

同问，坐等靠谱回答。

中肯。少一点口号，多一点可验证动作。

求更细节的步骤，最好按天拆。

中肯。少一点口号，多一点可验证动作。

可以分享下你们用的工具吗？私信也行。

中肯。少一点口号，多一点可验证动作。

有没有具体数字？比如团队规模、预算区间，好对症建议。

建议先看投入产出，别被概念带着跑。

我们公司相反，反而在加码这块投入。可能行业不同。

有没有具体数字？比如团队规模、预算区间，好对症建议。

我们上周刚聊过类似问题，结论是先小范围试点，别一上来全公司推。

有没有具体数字？比如团队规模、预算区间，好对症建议。

赞同楼主，尤其是跨部门协作这块，确实是隐形成本。