绩效考核变成填表游戏了

怎么让绩效真正服务业务而不是走过场？

补充一点：数据口径一定要先对齐，不然讨论三天都在各说各话。

已转给同事一起看，感谢分享。

求更细节的步骤，最好按天拆。

我这边实践下来，周复盘一页纸就够，多了没人看。

我们试过，前两周会难受，坚持一个月会好很多。

补充一点：数据口径一定要先对齐，不然讨论三天都在各说各话。

有没有具体数字？比如团队规模、预算区间，好对症建议。

我觉得问题不在工具，在流程和习惯。

先把客户旅程跑通，再谈优化细节。

已转给同事一起看，感谢分享。

有道理，但执行层往往缺授权，这点也要同步解决。

先把客户旅程跑通，再谈优化细节。

先把客户旅程跑通，再谈优化细节。

收藏了，回头按这个清单对一下我们流程。