面试通过率高但到岗率低，为什么？

有道理，但执行层往往缺授权，这点也要同步解决。

已转给同事一起看，感谢分享。

建议先看投入产出，别被概念带着跑。

有没有具体数字？比如团队规模、预算区间，好对症建议。

这个坑我踩过……当时就是准备不足，活动一来直接崩。

我觉得问题不在工具，在流程和习惯。

我觉得问题不在工具，在流程和习惯。

哈哈真实，打工人共鸣了。