老师流动大，课程质量怎么稳住？

收藏了，回头按这个清单对一下我们流程。

我们公司相反，反而在加码这块投入。可能行业不同。

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说得对，关键是责任人和周期要写清楚，不然最后没人收口。

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有没有具体数字？比如团队规模、预算区间，好对症建议。

补充一点：数据口径一定要先对齐，不然讨论三天都在各说各话。