面试通过率高但到岗率低，为什么？

录用到入职这段怎么经营？

如果方便，补充下你们团队规模和所在城市体感。

我这边实践下来，周复盘一页纸就够，多了没人看。

这个坑我踩过……当时就是准备不足，活动一来直接崩。

有道理，但执行层往往缺授权，这点也要同步解决。

赞同楼主，尤其是跨部门协作这块，确实是隐形成本。

我们试过，前两周会难受，坚持一个月会好很多。

可以分享下你们用的工具吗？私信也行。

中肯。少一点口号，多一点可验证动作。

先把客户旅程跑通，再谈优化细节。

求更细节的步骤，最好按天拆。

已转给同事一起看，感谢分享。

可以分享下你们用的工具吗？私信也行。

这个坑我踩过……当时就是准备不足，活动一来直接崩。

求更细节的步骤，最好按天拆。

有没有具体数字？比如团队规模、预算区间，好对症建议。