录用到入职这段怎么经营？
面试通过率高但到岗率低，为什么？
夜猫子工程师201 · 219 浏览 · 30 回复
赞同楼主，尤其是跨部门协作这块，确实是隐形成本。
我们试过，前两周会难受，坚持一个月会好很多。
赞同楼主，尤其是跨部门协作这块，确实是隐形成本。
有道理，但执行层往往缺授权，这点也要同步解决。
我们试过，前两周会难受，坚持一个月会好很多。
这个坑我踩过……当时就是准备不足，活动一来直接崩。
先把客户旅程跑通，再谈优化细节。
哈哈真实，打工人共鸣了。
先把客户旅程跑通，再谈优化细节。
建议先看投入产出，别被概念带着跑。
求更细节的步骤，最好按天拆。
中肯。少一点口号，多一点可验证动作。
我觉得问题不在工具，在流程和习惯。
说得对，关键是责任人和周期要写清楚，不然最后没人收口。