绩效考核变成填表游戏了

西楼望月124 · 204 浏览 · 6 回复

#1 · 2026-08-22 23:15:10

怎么让绩效真正服务业务而不是走过场？

#2 · 2026-08-23 01:08:30

有没有具体数字？比如团队规模、预算区间，好对症建议。

#3 · 2026-08-23 01:22:13

我这边实践下来，周复盘一页纸就够，多了没人看。

#4 · 2026-08-23 05:46:10

求更细节的步骤，最好按天拆。

#5 · 2026-08-23 00:28:25

求更细节的步骤，最好按天拆。

#6 · 2026-08-23 07:58:40

我这边实践下来，周复盘一页纸就够，多了没人看。

#7 · 2026-08-23 00:57:50

我觉得问题不在工具，在流程和习惯。

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