绩效考核变成填表游戏了

怎么让绩效真正服务业务而不是走过场？

如果方便，补充下你们团队规模和所在城市体感。

我们上周刚聊过类似问题，结论是先小范围试点，别一上来全公司推。

这个坑我踩过……当时就是准备不足，活动一来直接崩。

同问，坐等靠谱回答。

先把客户旅程跑通，再谈优化细节。

哈哈真实，打工人共鸣了。

我们公司相反，反而在加码这块投入。可能行业不同。