乡村项目招人难，怎么留住本地青年？

待遇、成长、荣誉感……求经验。

如果方便，补充下你们团队规模和所在城市体感。

求更细节的步骤，最好按天拆。

已转给同事一起看，感谢分享。

我觉得问题不在工具，在流程和习惯。

建议先看投入产出，别被概念带着跑。

说得对，关键是责任人和周期要写清楚，不然最后没人收口。

我觉得问题不在工具，在流程和习惯。