乡村项目招人难，怎么留住本地青年？

待遇、成长、荣誉感……求经验。

也欢迎拍砖，讲讲失败案例更有价值。

我这边实践下来，周复盘一页纸就够，多了没人看。

说得对，关键是责任人和周期要写清楚，不然最后没人收口。

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建议先看投入产出，别被概念带着跑。

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