远程员工归属感怎么做？

线下团建成本高，线上又容易尬。

如果方便，补充下你们团队规模和所在城市体感。

有没有具体数字？比如团队规模、预算区间，好对症建议。

我们试过，前两周会难受，坚持一个月会好很多。

中肯。少一点口号，多一点可验证动作。

哈哈真实，打工人共鸣了。

可以分享下你们用的工具吗？私信也行。

我们公司相反，反而在加码这块投入。可能行业不同。