乡村项目招人难，怎么留住本地青年？

待遇、成长、荣誉感……求经验。

如果方便，补充下你们团队规模和所在城市体感。

先把客户旅程跑通，再谈优化细节。

我这边实践下来，周复盘一页纸就够，多了没人看。

有没有具体数字？比如团队规模、预算区间，好对症建议。

求更细节的步骤，最好按天拆。

同问，坐等靠谱回答。

我觉得问题不在工具，在流程和习惯。

求更细节的步骤，最好按天拆。