面试通过率高但到岗率低，为什么？，说说你们怎么做

录用到入职这段怎么经营？

也欢迎拍砖，讲讲失败案例更有价值。

中肯。少一点口号，多一点可验证动作。

我这边实践下来，周复盘一页纸就够，多了没人看。

我们公司相反，反而在加码这块投入。可能行业不同。

有道理，但执行层往往缺授权，这点也要同步解决。

我们试过，前两周会难受，坚持一个月会好很多。

同问，坐等靠谱回答。