远程员工归属感怎么做？

线下团建成本高，线上又容易尬。

我们公司相反，反而在加码这块投入。可能行业不同。

有道理，但执行层往往缺授权，这点也要同步解决。

我觉得问题不在工具，在流程和习惯。

建议先看投入产出，别被概念带着跑。

有没有具体数字？比如团队规模、预算区间，好对症建议。

收藏了，回头按这个清单对一下我们流程。

建议先看投入产出，别被概念带着跑。

赞同楼主，尤其是跨部门协作这块，确实是隐形成本。

求更细节的步骤，最好按天拆。

先把客户旅程跑通，再谈优化细节。

建议先看投入产出，别被概念带着跑。

哈哈真实，打工人共鸣了。

已转给同事一起看，感谢分享。

先把客户旅程跑通，再谈优化细节。