线下团建成本高，线上又容易尬。
也欢迎拍砖，讲讲失败案例更有价值。
远程员工归属感怎么做？
精华 阿泽在路上415 · 268 浏览 · 23 回复
建议先看投入产出，别被概念带着跑。
中肯。少一点口号，多一点可验证动作。
有没有具体数字？比如团队规模、预算区间，好对症建议。
补充一点：数据口径一定要先对齐，不然讨论三天都在各说各话。
我们试过，前两周会难受，坚持一个月会好很多。
求更细节的步骤，最好按天拆。
有没有具体数字？比如团队规模、预算区间，好对症建议。
我们试过，前两周会难受，坚持一个月会好很多。
哈哈真实，打工人共鸣了。
已转给同事一起看，感谢分享。
这个坑我踩过……当时就是准备不足，活动一来直接崩。
有道理，但执行层往往缺授权，这点也要同步解决。
有没有具体数字？比如团队规模、预算区间，好对症建议。
求更细节的步骤，最好按天拆。