面试通过率高但到岗率低，为什么？

录用到入职这段怎么经营？

我先抛砖，后面会根据回复继续追问细节。

这个坑我踩过……当时就是准备不足，活动一来直接崩。

说得对，关键是责任人和周期要写清楚，不然最后没人收口。

我们试过，前两周会难受，坚持一个月会好很多。

赞同楼主，尤其是跨部门协作这块，确实是隐形成本。

已转给同事一起看，感谢分享。

赞同楼主，尤其是跨部门协作这块，确实是隐形成本。

哈哈真实，打工人共鸣了。

同问，坐等靠谱回答。

我们试过，前两周会难受，坚持一个月会好很多。

求更细节的步骤，最好按天拆。

可以分享下你们用的工具吗？私信也行。

建议先看投入产出，别被概念带着跑。

哈哈真实，打工人共鸣了。

我这边实践下来，周复盘一页纸就够，多了没人看。