绩效考核变成填表游戏了

我觉得问题不在工具，在流程和习惯。

说得对，关键是责任人和周期要写清楚，不然最后没人收口。

同问，坐等靠谱回答。

赞同楼主，尤其是跨部门协作这块，确实是隐形成本。

收藏了，回头按这个清单对一下我们流程。

先把客户旅程跑通，再谈优化细节。

同问，坐等靠谱回答。

收藏了，回头按这个清单对一下我们流程。

求更细节的步骤，最好按天拆。

中肯。少一点口号，多一点可验证动作。

建议先看投入产出，别被概念带着跑。

我们上周刚聊过类似问题，结论是先小范围试点，别一上来全公司推。

可以分享下你们用的工具吗？私信也行。

我们试过，前两周会难受，坚持一个月会好很多。

求更细节的步骤，最好按天拆。