老师流动大，课程质量怎么稳住？

教研沉淀和师资培养有没有一套可复制流程？

如果方便，补充下你们团队规模和所在城市体感。

求更细节的步骤，最好按天拆。

收藏了，回头按这个清单对一下我们流程。

同问，坐等靠谱回答。

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有道理，但执行层往往缺授权，这点也要同步解决。

有没有具体数字？比如团队规模、预算区间，好对症建议。

我们公司相反，反而在加码这块投入。可能行业不同。

先把客户旅程跑通，再谈优化细节。

有没有具体数字？比如团队规模、预算区间，好对症建议。

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收藏了，回头按这个清单对一下我们流程。

这个坑我踩过……当时就是准备不足，活动一来直接崩。

建议先看投入产出，别被概念带着跑。