远程员工归属感怎么做？｜过来人请进

我们公司相反，反而在加码这块投入。可能行业不同。

先把客户旅程跑通，再谈优化细节。

中肯。少一点口号，多一点可验证动作。

建议先看投入产出，别被概念带着跑。

中肯。少一点口号，多一点可验证动作。

赞同楼主，尤其是跨部门协作这块，确实是隐形成本。

建议先看投入产出，别被概念带着跑。

我们公司相反，反而在加码这块投入。可能行业不同。

我们试过，前两周会难受，坚持一个月会好很多。

哈哈真实，打工人共鸣了。

有道理，但执行层往往缺授权，这点也要同步解决。

同问，坐等靠谱回答。

可以分享下你们用的工具吗？私信也行。