录用到入职这段怎么经营？
面试通过率高但到岗率低，为什么？｜过来人请进
匿名分享者799 · 651 浏览 · 20 回复
中肯。少一点口号，多一点可验证动作。
先把客户旅程跑通，再谈优化细节。
我们公司相反，反而在加码这块投入。可能行业不同。
我们试过，前两周会难受，坚持一个月会好很多。
哈哈真实，打工人共鸣了。
这个坑我踩过……当时就是准备不足，活动一来直接崩。
我觉得问题不在工具，在流程和习惯。
中肯。少一点口号，多一点可验证动作。
建议先看投入产出，别被概念带着跑。
有没有具体数字？比如团队规模、预算区间，好对症建议。
先把客户旅程跑通，再谈优化细节。
先把客户旅程跑通，再谈优化细节。
我们试过，前两周会难受，坚持一个月会好很多。
赞同楼主，尤其是跨部门协作这块，确实是隐形成本。