绩效考核变成填表游戏了【讨论】

怎么让绩效真正服务业务而不是走过场？

我先抛砖，后面会根据回复继续追问细节。

中肯。少一点口号，多一点可验证动作。

我们试过，前两周会难受，坚持一个月会好很多。

我这边实践下来，周复盘一页纸就够，多了没人看。

我们上周刚聊过类似问题，结论是先小范围试点，别一上来全公司推。

我觉得问题不在工具，在流程和习惯。