老师流动大，课程质量怎么稳住？｜过来人请进

哈哈真实，打工人共鸣了。

建议先看投入产出，别被概念带着跑。

求更细节的步骤，最好按天拆。

这个坑我踩过……当时就是准备不足，活动一来直接崩。

可以分享下你们用的工具吗？私信也行。

我们试过，前两周会难受，坚持一个月会好很多。

建议先看投入产出，别被概念带着跑。

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说得对，关键是责任人和周期要写清楚，不然最后没人收口。

有没有具体数字？比如团队规模、预算区间，好对症建议。

这个坑我踩过……当时就是准备不足，活动一来直接崩。

建议先看投入产出，别被概念带着跑。