远程员工归属感怎么做？

收藏了，回头按这个清单对一下我们流程。

我们上周刚聊过类似问题，结论是先小范围试点，别一上来全公司推。

有没有具体数字？比如团队规模、预算区间，好对症建议。

建议先看投入产出，别被概念带着跑。

说得对，关键是责任人和周期要写清楚，不然最后没人收口。

中肯。少一点口号，多一点可验证动作。

哈哈真实，打工人共鸣了。

先把客户旅程跑通，再谈优化细节。

先把客户旅程跑通，再谈优化细节。

已转给同事一起看，感谢分享。