教研沉淀和师资培养有没有一套可复制流程？
我先抛砖，后面会根据回复继续追问细节。
老师流动大，课程质量怎么稳住？
匿名分享者109 · 90 浏览 · 24 回复
可以分享下你们用的工具吗？私信也行。
说得对，关键是责任人和周期要写清楚，不然最后没人收口。
先把客户旅程跑通，再谈优化细节。
赞同楼主，尤其是跨部门协作这块，确实是隐形成本。
同问，坐等靠谱回答。
哈哈真实，打工人共鸣了。
中肯。少一点口号，多一点可验证动作。
我们试过，前两周会难受，坚持一个月会好很多。
赞同楼主，尤其是跨部门协作这块，确实是隐形成本。
可以分享下你们用的工具吗？私信也行。
我这边实践下来，周复盘一页纸就够，多了没人看。
我们试过，前两周会难受，坚持一个月会好很多。
这个坑我踩过……当时就是准备不足，活动一来直接崩。
有道理，但执行层往往缺授权，这点也要同步解决。