招生时发现话术和案例同样重要。你们一线招生怎么讲「效果」更可信?
也欢迎拍砖,讲讲失败案例更有价值。
早八战士338 · 647 浏览 · 29 回复
招生时发现话术和案例同样重要。你们一线招生怎么讲「效果」更可信?
也欢迎拍砖,讲讲失败案例更有价值。
我们试过,前两周会难受,坚持一个月会好很多。
哈哈真实,打工人共鸣了。
补充一点:数据口径一定要先对齐,不然讨论三天都在各说各话。
中肯。少一点口号,多一点可验证动作。
哈哈真实,打工人共鸣了。
收藏了,回头按这个清单对一下我们流程。
说得对,关键是责任人和周期要写清楚,不然最后没人收口。
可以分享下你们用的工具吗?私信也行。
补充一点:数据口径一定要先对齐,不然讨论三天都在各说各话。
求更细节的步骤,最好按天拆。
赞同楼主,尤其是跨部门协作这块,确实是隐形成本。
建议先看投入产出,别被概念带着跑。
收藏了,回头按这个清单对一下我们流程。
已转给同事一起看,感谢分享。