乡村项目招人难，怎么留住本地青年？

待遇、成长、荣誉感……求经验。

我先抛砖，后面会根据回复继续追问细节。

哈哈真实，打工人共鸣了。

我觉得问题不在工具，在流程和习惯。

求更细节的步骤，最好按天拆。

我们试过，前两周会难受，坚持一个月会好很多。

我这边实践下来，周复盘一页纸就够，多了没人看。

这个坑我踩过……当时就是准备不足，活动一来直接崩。

我们上周刚聊过类似问题，结论是先小范围试点，别一上来全公司推。

我们上周刚聊过类似问题，结论是先小范围试点，别一上来全公司推。

说得对，关键是责任人和周期要写清楚，不然最后没人收口。

收藏了，回头按这个清单对一下我们流程。

我们公司相反，反而在加码这块投入。可能行业不同。

有没有具体数字？比如团队规模、预算区间，好对症建议。

收藏了，回头按这个清单对一下我们流程。

同问，坐等靠谱回答。