建议先看投入产出，别被概念带着跑。
面试通过率高但到岗率低，为什么？（求建议）
热心网友007724 · 643 浏览 · 27 回复
有没有具体数字？比如团队规模、预算区间，好对症建议。
收藏了，回头按这个清单对一下我们流程。
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补充一点：数据口径一定要先对齐，不然讨论三天都在各说各话。
有没有具体数字？比如团队规模、预算区间，好对症建议。
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说得对，关键是责任人和周期要写清楚，不然最后没人收口。
建议先看投入产出，别被概念带着跑。
中肯。少一点口号，多一点可验证动作。
我们上周刚聊过类似问题，结论是先小范围试点，别一上来全公司推。
先把客户旅程跑通，再谈优化细节。
说得对，关键是责任人和周期要写清楚，不然最后没人收口。