面试通过率高但到岗率低，为什么？｜过来人请进

录用到入职这段怎么经营？

我先抛砖，后面会根据回复继续追问细节。

求更细节的步骤，最好按天拆。

中肯。少一点口号，多一点可验证动作。

哈哈真实，打工人共鸣了。

建议先看投入产出，别被概念带着跑。

这个坑我踩过……当时就是准备不足，活动一来直接崩。

我们上周刚聊过类似问题，结论是先小范围试点，别一上来全公司推。

有没有具体数字？比如团队规模、预算区间，好对症建议。

这个坑我踩过……当时就是准备不足，活动一来直接崩。

哈哈真实，打工人共鸣了。

我们上周刚聊过类似问题，结论是先小范围试点，别一上来全公司推。

我们公司相反，反而在加码这块投入。可能行业不同。

我们上周刚聊过类似问题，结论是先小范围试点，别一上来全公司推。

中肯。少一点口号，多一点可验证动作。

哈哈真实，打工人共鸣了。