远程员工归属感怎么做？

线下团建成本高，线上又容易尬。

哈哈真实，打工人共鸣了。

建议先看投入产出，别被概念带着跑。

赞同楼主，尤其是跨部门协作这块，确实是隐形成本。

已转给同事一起看，感谢分享。

我这边实践下来，周复盘一页纸就够，多了没人看。

已转给同事一起看，感谢分享。

先把客户旅程跑通，再谈优化细节。

有没有具体数字？比如团队规模、预算区间，好对症建议。