教研沉淀和师资培养有没有一套可复制流程？
也欢迎拍砖，讲讲失败案例更有价值。
老师流动大，课程质量怎么稳住？
蓝调午后 · 118 浏览 · 8 回复
说得对，关键是责任人和周期要写清楚，不然最后没人收口。
先把客户旅程跑通，再谈优化细节。
说得对，关键是责任人和周期要写清楚，不然最后没人收口。
有道理，但执行层往往缺授权，这点也要同步解决。
有没有具体数字？比如团队规模、预算区间，好对症建议。
这个坑我踩过……当时就是准备不足，活动一来直接崩。
先把客户旅程跑通，再谈优化细节。
我们上周刚聊过类似问题，结论是先小范围试点，别一上来全公司推。