绩效考核变成填表游戏了

中肯。少一点口号，多一点可验证动作。

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哈哈真实，打工人共鸣了。

收藏了，回头按这个清单对一下我们流程。

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说得对，关键是责任人和周期要写清楚，不然最后没人收口。

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我们公司相反，反而在加码这块投入。可能行业不同。

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