绩效考核变成填表游戏了【讨论】

可以分享下你们用的工具吗？私信也行。

求更细节的步骤，最好按天拆。

建议先看投入产出，别被概念带着跑。

赞同楼主，尤其是跨部门协作这块，确实是隐形成本。

求更细节的步骤，最好按天拆。

中肯。少一点口号，多一点可验证动作。

有没有具体数字？比如团队规模、预算区间，好对症建议。

中肯。少一点口号，多一点可验证动作。

收藏了，回头按这个清单对一下我们流程。

有道理，但执行层往往缺授权，这点也要同步解决。

我觉得问题不在工具，在流程和习惯。

说得对，关键是责任人和周期要写清楚，不然最后没人收口。

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补充一点：数据口径一定要先对齐，不然讨论三天都在各说各话。

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